Compreender o comportamento de uma pessoa, suas reações, características mais destacadas e aquelas que necessitam de atenção são essenciais para atingir a alta performance.
A Indepe trabalha com metodologias de Análise de Perfil Comportamental e Avaliação Psicológica, combinadas ou individualmente, conforme o diagnóstico integrado de indivíduos, de times e de clima organizacional.
Como escolher entre tantos candidatos que preenchem os requisitos? No processo de seleção de pessoas o assessment possibilita a escolha do candidato mais adequado ao perfil comportamental exigido pelo cargo, conduzindo a pessoa certa à oportunidade certa. Reduzindo consideravelmente as chances de más contratações.
Como identificar os talentos que têm potencial de crescimento dentro da empresa? Nos processos de desenvolvimento e retenção de pessoas dentro das empresas, com o assessment é possível identificar os gaps entre as competências dos colaboradores e as competências dos cargos que ocupam, estimulando o autoconhecimento e inserindo aspectos comportamentais nas ações de treinamento e desenvolvimento.
O profissional pode estar ocupando o cargo errado? Como proceder?
Na gestão das pessoas, as ferramentas de assessment contribuem com os gestores/líderes para a construção de times que se complementam, atingindo melhor nível de relacionamento e melhores resultados na organização.
Possibilita alocar as pessoas em cargos que estejam alinhados com as suas competências ou desenvolvê-las nas competências que necessitam atenção, possibilitando que os indivíduos permaneçam numa organização, pelo fato de sentirem-se bem com as atividades que executam. E, quando for inevitável o desligamento, a análise de perfil orienta a pessoa nas próximas escolhas.